後輩が辞める話
最近、うちの会社でも
若手〜中堅の退職が続いています。
話を聞いてみると、いろいろな理由があって
なかなか興味深いものでした。
給与への不満
まず多かったのが 給与面の問題です。
現在、会社の経営状況もあり
ボーナスが満額出ていない状況が続いています。
さらに昇給も
物価上昇に追いついていない
という声もありました。
将来を考えると
「このままこの会社にいていいのか」
そう感じる人もいるのかもしれません。
今回辞める後輩も転職するようですが、
今の給与より良くなる可能性があるようです。
今は人手不足の時代なので、
20代〜30代で社会人経験があれば
転職のチャンスは多い
のかもしれません。
ただ、給与については人それぞれの考え方があります。
多いに越したことはありませんが、
給与が増えれば
責任も増える
という側面もあります。
個人的には
ちょうどよい給与
というものもあると思っています。
お金を増やす方法は
給与だけではありませんからね。
責任の重さ
次に大きいのが 責任の問題です。
仕事で何か問題が起きれば
「どうするんだ」
と会議で詰められることもあります。
上司のフォローがあればまだ耐えられるかもしれませんが、
そこまでしてこの仕事を続けたいかと考える人もいるでしょう。
それなりの給与をもらっていても
その責任に見合うのか
と考えるわけです。
つらい思いをしながら
仕事を続けるというのは、
自分にはあまり想像できません。
後輩も同じように感じていたのかもしれません。
そして出した答えが
転職
だったのでしょう。
マネージャーを辞めて思ったこと
自分も以前は
マネージャー職をしていました。
しかし今はそのポジションから降りています。
そして正直に言うと
今の方がかなり楽です。
なぜかというと
人のミスの責任を取らなくていい
からです。
部下の指導不足と言われればそれまでですが、
毎回自分が責任を取るというのは
かなりストレスでした。
今はその責任から解放されているので
かなり気が楽です。
後輩も
「どうしようもないこと」
まで責任を追及されたのかもしれません。
残りの働ける時間
もう一つあるのが
残りの稼働時間
です。
特に中堅以降になると
「あと何年働くのか」
を考えることがあります。
例えば
年収 × 残りの労働年数
これが
60歳までに稼げる金額の目安になります。
そう考えると
「この会社でこのままでいいのか」
と考える人もいるのかもしれません。
辞めた後輩も
30代後半だったので
そういった将来の不安もあったのだと思います。
会社を利用するという考え方
自分も過去に何度か
転職を考えたことがあります。
実際に転職活動をしたこともありました。
しかし結果として
今の会社に残っています。
理由はシンプルで
- そこそこ給与がある
- 生活に困っていない
- 資産形成が順調
だからです。
転職を考えていたとき、
会社の先輩から言われた言葉があります。
「会社をうまく利用すればいい」
この言葉が今でも印象に残っています。
収入や仕事内容に
大きな不満がないのであれば
会社を利用して働きやすくする
という考え方です。
それが今の
窓際FIRE
という働き方につながっているのかもしれません。
いつでも辞められる状態を作る
後輩が辞めるのは
正直少し寂しい気持ちもあります。
しかし、
いつでも辞められる状態
を作ることは
とても大事だと思います。
資産形成を進めて
「辞めようと思えば辞められる」
そういう状態を作ることが、
結果的に
長く会社にいられる理由
になるのかもしれません。
